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瑞丰公司认识到:企业竞争关键是人才的竞争,只有充分调动人才的积极性、创造性,发挥团队优势才能实现组织与个人双赢,才可能在市场经济全球化竞争的浪潮中立于不败之地。

瑞丰公司树立人人都是人才,主张"人人是人才,相马更赛马"的人才观念,采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式选拔适合企业发展的人才队伍,为瑞丰公司做大做强搭建了优秀的人才梯队。

瑞丰公司在人才选拔上重视内部培养且实行竞争上岗制度。公司人事部分析认为,“这样做的好处,一是员工熟悉企业环境,认同企业的经营理念和企业的价值取向;二是员工个人的职业生涯设计与公司未来的发展远景达到一致性,他们以极大的热情投入到工作,业绩提升很快;三是通过竞争上岗大家都觉得公平、公正、民主,逐渐形成了一种文化氛围,使每个人都有了前进的动力和激情。”

瑞丰是一个为每一个认同瑞丰公司核心理念的拓建的一个公平、公正的舞台,每一个员工在这里能感受到工作的压力,更能感受到动力以及工作成就感所带来的快乐,这是一种完美的的和谐。